Ihre Aufgaben

• Heilpädagogische Förderung: Individuelle Begleitung und Unterstützung von Kindern und Jugendlichen mit körperlichen, geistigen oder emotionalen Beeinträchtigungen – sowohl im familiären Umfeld als auch in Kitas oder Schulen.
• Einzel- und Gruppenförderung: Planung und Durchführung von heilpädagogischen Maßnahmen (z. B. Entwicklungsförderung, Spieltherapie, Alltagstraining) unter Berücksichtigung der individuellen Ressourcen und Bedürfnisse.
• Familienberatung: Enge Zusammenarbeit mit Eltern und Bezugspersonen, um Erziehungskompetenz zu stärken und den Alltag mit einem Kind mit besonderem Förderbedarf zu erleichtern.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit: Austausch mit Therapeuten, Lehrkräften, Jugendämtern und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Dokumentation und Evaluation: Systematische Erfassung der Entwicklungsfortschritte und regelmäßige Reflexion der Fördermaßnahmen.
• Konzeptentwicklung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung heilpädagogischer Angebote (z. B. Frühfördergruppen, Eltern-Kind-Aktivitäten).

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Heilpädagog:in oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Heilpädagogik-Studium).
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit besonderem Förderbedarf – idealerweise in den Bereichen Frühförderung, Inklusion oder SPFH.
• Wünschenswert: Fundierte Kenntnisse in heilpädagogischen Methoden und Förderansätzen (z. B. Montessori, TEACCH, systemische Ansätze).
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in herausfordernden Lebenssituationen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Eltern, Kindern und Kooperationspartnern.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Pädagogik, systemische Beratung, Sprachförderung).
• Erfahrung in der Arbeit mit Kindern mit Migrationshintergrund oder Fluchterfahrung.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Kindern und Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Ihre Aufgaben

• Sozialpädagogische Familienhilfe (SPFH): Intensive Begleitung und Beratung von Familien in Krisensituationen (z. B. bei Erziehungsfragen, Konflikten, sozialer Isolation oder finanziellen Problemen).
• Systemische Beratung: Unterstützung von Familien, Paaren und Einzelpersonen bei der Bewältigung von Herausforderungen – mit Fokus auf Lösungsorientierung und Ressourcenaktivierung.
• Netzwerkarbeit: Kooperation mit Schulen, Jugendämtern, Therapeuten und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Einzel- und Gruppenangebote: Planung und Durchführung von sozialpädagogischen Maßnahmen (z. B. Eltern-Kind-Gruppen, Workshops zu Erziehungsthemen, Alltagsbewältigung).
• Dokumentation und Fallmanagement: Systematische Erfassung von Förderverläufen, Erstellung von Hilfeplänen und regelmäßige Evaluation der Maßnahmen.
• Präventive Arbeit: Mitwirkung an Projekten zur Stärkung von Familienkompetenzen (z. B. in Brennpunktvierteln oder für geflüchtete Familien).

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte:r Sozialpädagog:in, Sozialarbeiter:in (B.A./M.A.) oder vergleichbare Qualifikation.
• Wünschenswert: Berufserfahrung in der Sozialpädagogischen Familienhilfe, Jugendhilfe oder einem verwandten Bereich – idealerweise mit Erfahrung in systemischer Beratung oder Case Management, sowie fundierte Kenntnisse in sozialpädagogischen Methoden, Trauma-Pädagogik und systemischen Ansätzen.
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in komplexen Lebenslagen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Familien, Behörden und Kooperationspartnern.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Fachberatung, Mediation, interkulturelle Kompetenz).
• Erfahrung in der Arbeit mit geflüchteten Familien oder Menschen mit Migrationshintergrund.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Ihre Aufgaben

• Pädagogische Beratung und Begleitung: Fachliche Unterstützung von Familien, Kindern und Fachkräften in Bildungs- und Erziehungsfragen – mit Fokus auf individuelle Ressourcen und Lösungsansätze.
• Konzeptentwicklung und Projektarbeit: Planung, Durchführung und Evaluation von pädagogischen Projekten (z. B. Elternbildungsangebote, Fortbildungen für Fachpersonal, Präventionsworkshops).
• Systemische Beratung: Begleitung von Familien, Paaren und Einzelpersonen bei der Bewältigung von Herausforderungen – unter Einbezug systemischer und ressourcenorientierter Methoden.
• Netzwerkarbeit und Kooperation: Enge Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendämtern, Therapeuten und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Fachliche Leitung: Übernahme von Verantwortung in der Planung und Steuerung pädagogischer Prozesse (z. B. Fallbesprechungen, Teamreflexion, Qualitätsentwicklung).
• Dokumentation und Evaluation: Systematische Erfassung von Förderverläufen, Erstellung von Konzepten und regelmäßige Erfolgskontrolle.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Pädagogik (Diplom, Master oder vergleichbar) mit Schwerpunkt auf Sozialpädagogik, Bildungswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Berufserfahrung in der pädagogischen Beratung, Familienbildung oder Projektarbeit – idealerweise mit Erfahrung in der systemischen Beratung oder Case Management.
• Fachliche Expertise: Fundierte Kenntnisse in pädagogischen Methoden, Trauma-Pädagogik und systemischen Ansätzen.
• Führungs- und Teamkompetenz: Erfahrung in der Leitung von Teams oder Projekten sowie sicheres Auftreten im Umgang mit Familien, Fachkräften und Kooperationspartnern.
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit Menschen in komplexen Lebenslagen und eine wertschätzende, lösungsorientierte Haltung.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche, Workshops) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Fachberatung, Mediation, interkulturelle Kompetenz).
• Erfahrung in der Arbeit mit geflüchteten Familien oder Menschen mit Migrationshintergrund.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Familien und Kindern macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen und Projekte.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.

Ihre Aufgaben

• Frühkindliche Bildung und Förderung: Individuelle Begleitung und Unterstützung von Kindern in den ersten Lebensjahren – mit Fokus auf Entwicklungsförderung, Sprachbildung und sozial-emotionale Kompetenzen.
• Familienbegleitung und Beratung: Enge Zusammenarbeit mit Eltern und Bezugspersonen, um Erziehungskompetenz zu stärken und den Alltag mit kleinen Kindern zu erleichtern (z. B. durch systemische Beratung oder Eltern-Kind-Angebote).
• Einzelintegration und Inklusion: Begleitung von Kindern mit besonderem Förderbedarf im Kita- oder Familienalltag – inklusive Dokumentation und Reflexion der Entwicklungsfortschritte.
• Konzeptentwicklung: Mitwirkung an der Planung und Durchführung von pädagogischen Angeboten für die frühe Kindheit (z. B. Spielgruppen, Eltern-Kind-Kurse, Frühförderprogramme).
• Netzwerkarbeit: Kooperation mit Kitas, Frühförderstellen, Jugendämtern und anderen Fachdiensten, um ganzheitliche Hilfsangebote zu gestalten.
• Präventive Arbeit: Mitwirkung an Projekten zur Stärkung von Familien in Brennpunktvierteln oder für geflüchtete Familien.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Kindheitspädagogik (B.A./M.A.) oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Erzieher:in mit Zusatzqualifikation in Frühpädagogik).
• Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern im Alter von 0–6 Jahren – idealerweise in den Bereichen Frühförderung, Kita oder Familienbildung.
• Fachliche Kompetenz: Fundierte Kenntnisse in frühkindlicher Entwicklung, Bindungstheorie und pädagogischen Förderansätzen (z. B. Montessori, Emmi Pikler, systemische Ansätze).
• Empathie und Belastbarkeit: Freude an der Arbeit mit kleinen Kindern und ihren Familien – auch in herausfordernden Lebenssituationen.
• Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke: Sicheres Auftreten im Umgang mit Eltern, Kindern und Kooperationspartnern.
• Flexibilität: Bereitschaft zu mobilen Einsätzen (z. B. Familienbesuche, Kita-Begleitung) und ggf. zu variablen Arbeitszeiten.

Wünschenswert:

• Zusatzqualifikationen (z. B. Trauma-Pädagogik, Sprachförderung, interkulturelle Kompetenz).
• Erfahrung in der Arbeit mit geflüchteten Familien oder Kindern mit Migrationshintergrund.

Wir bieten

• Sinnstiftende Tätigkeit: Arbeit in einem engagierten Team, das jeden Tag einen Unterschied im Leben von Kindern und Familien macht.
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten: Regelmäßige Fortbildungen, Supervision und Raum für eigene Ideen.
• Attraktive Rahmenbedingungen: Tarifliche Bezahlung (AVR/TVöD-SuE), flexible Arbeitszeitmodelle und betriebliche Altersvorsorge.
• Moderne Arbeitsumgebung: Wertschätzende Unternehmenskultur, flache Hierarchien und gute technische Ausstattung.